违法后被单位解除劳动合同，还可以领取住房公

被单位违法解除劳动合同后，不能直接领取公积金。分析说明：根据《住房公积金管理条例》第二十四条，职工可以提取住房公积金账户内的存储余额的情形包括购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的等。被单位违法辞退并不属于上述可以提取公积金的情形，因此不能直接领取公积金。提醒：若尝试提取公积金却遭到拒绝，且确信自身符合提取条件（尽管被辞退不属于直接提取条件），此时问题可能较为复杂，建议寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作法律角度：在被单位违法解除劳动合同后，针对住房公积金的提取问题，根据不同情况可采取以下具体操作：1.若符合其他提取条件（如购买自住住房、偿还购房贷款本息等）：准备相应材料（如购房合同、贷款合同等），向单位提出提取申请，由单位核实并出具提取证明后，持证明向公积金管理中心申请提取。2.若不符合其他提取条件但认为单位解除劳动合同违法：首先，应收集并保留相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），证明单位存在违法行为；其次，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任；在获得胜诉判决后，再根据判决结果和公积金管理中心的规定，尝试申请提取公积金。3.若公积金管理中心拒绝提取申请：可向其上级部门或相关监管部门投诉举报，要求重新审核并作出处理；同时，也可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
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处理方式法律角度：对于被单位违法解除劳动合同后想领取住房公积金的问题，常见的处理方式有：1.了解公积金提取规定：详细查阅《住房公积金管理条例》，明确公积金提取的具体条件和流程。2.咨询公积金管理中心：直接联系当地公积金管理中心，咨询被单位违法辞退后是否能提取公积金，以及需要提供哪些材料和手续。3.寻求法律援助：如认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应根据自身实际情况和需求进行选择。如需快速了解公积金提取规定，可直接咨询公积金管理中心；如需法律帮助和支持，可寻求法律援助。