离职提前一个月说了不让走怎么办

您有权提前30天书面通知离职，公司无权阻止。《劳动合同法》支持您这一权利，若公司阻挠，可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理，可能影响您的职业发展及新工作机会。
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对离职不让走的情况，常见处理方式有：书面通知、协商、劳动仲裁。建议先尝试与公司协商，无果后书面通知并保留证据，必要时申请劳动仲裁以维护权益。
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离职遭拒可如此应对：1. 书面提交离职申请，保留证据，如邮件、签收记录等。2. 与公司HR或领导协商，表达离职意愿及法律依据。3. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单、离职申请证据等，申请仲裁维护权益。