签PIP辞退有补偿吗

签PIP后被辞退，若单位无故，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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签PIP被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因，要求合理赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 根据裁决结果，决定是否进一步诉讼。
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签PIP辞退问题，常见处理方式为协商或仲裁。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果处理。