劳动合同包含五险一金吗

签订劳动合同时，必须明确五险一金的缴纳事宜。根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位在用工之日起应为劳动者缴纳社会保险，包括五险一金。这一要求是为了保障劳动者的权益，同时用人单位如不按规定缴纳，可能面临法律责任。
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劳动合同签署后，单位应按照法律规定为员工缴纳五险一金。如果单位未履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在采取行动时，员工应充分考虑实际情况和证据的充分性，以最大限度地维护自身权益。
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签订劳动合同时，确保合同中明确五险一金的条款。具体操作包括：提供个人所需资料以便办理社保手续，定期查询社保缴费记录以确保缴纳无误。如发现任何问题，应及时与用人单位或社保机构沟通并解决，以保障个人权益不受损害。
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