劳动合同到期未续签后超过一个月未解决的劳动争议，可申请劳动仲裁。依据劳动争议仲裁法规定，劳动者应当在一年内申请仲裁，以免丧失仲裁权利。此时效自知道权利被侵害之日起计算。
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当劳动合同到期未续签时，建议首先尝试协商解决问题。如果协商无果，可选择调解或仲裁。尤其当仲裁具有法律强制执行力时，可作为解决问题的终极手段。
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劳动合同终止后不续签，处理流程如下：首先，收集相关证据如合同、工资单等；其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请；最后，根据仲裁结果采取行动，如结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

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