谷律师，我想请教一些工资方面的问题。?

您好，关于您的工资被单位扣除部分金额的问题，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权依法扣除劳动者工资，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若单位扣除工资不符合上述规定，则可能构成违法行为。您需核实扣除的具体原因，以便进一步判断单位的做法是否合理。
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从法律角度，单位在以下情况下可以合法扣除员工工资：1. 员工因个人原因给单位造成经济损失，可按劳动合同约定扣除部分工资；2. 员工违反单位规章制度，且规章制度中明确规定了罚款或扣除工资的条款；3. 依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用；4. 其他法律法规或劳动合同约定的合法扣除情形。
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若您认为单位扣除工资不合理，您可以：1. 与单位沟通，要求单位提供扣除工资的法律依据和具体计算方式；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；3. 准备好劳动合同、工资条等证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。 >