实习期被辞退如何处理

对实习期被辞退的情况，首先要了解被辞退的具体原因以及自己的权益保障。依据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为个人原因造成公司损失，单位有权解除合同。若非这种情况，可以向单位提出要求提前三天通知或者要求支付相应的经济补偿。
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遭遇实习期被辞退，可以先与用人单位进行沟通，明确了解被辞退的原因以及可能的补偿情况。如果沟通没有达成有效的结果，那么建议保留相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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针对实习期被突然辞退的情况，要确认具体原因并采取相应的措施。如果是因为个人过错导致的解雇，需要承担相应的责任；如果是单位无故解雇，可以坚决要求合理的补偿。具体的操作包括：收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助并申请劳动仲裁等途径。