用人单位签订合同时，刻意隐瞒真相，造成劳动

用人单位隐瞒真相致劳动者损失，应赔偿相应经济损失。依据《劳动合同法》等，赔偿需考虑合同约定、过错大小及损失程度，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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用人单位隐瞒应赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、损失证明等；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。