工伤养病期间工资怎么算出来的

在工伤养病期间，员工的工资应依照其原有的工资福利待遇由所在单位支付。根据《工伤保险条例》的规定，这是为了确保工伤职工在停工留薪期内得到应有的经济保障。根据具体伤情，可以延长停工留薪期，但最长不得超过24个月。如果单位未能及时支付工资，可能面临法律责任和劳动者的权益损害。
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员工在工伤养病期间，其工资待遇应保持不变并由公司承担。除了与单位协商外，如有必要，还可以通过申请劳动仲裁或诉讼来维权。在处理过程中，需充分考虑处理效率、成本及自身证据等因素。