违反劳动合同规定的赔偿办法有哪些

公司违反劳动合同，需承担包括工资损失赔偿、工伤医疗待遇及费用赔偿以及劳保待遇损失赔偿等责任。若公司违反劳动合同法规定，还可能受到劳动行政部门的责令改正、警告等处罚，甚至承担更大的赔偿责任。
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当公司违反劳动合同时，劳动者应如何维权？可采取多种方式，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式，如情况紧急或协商无果，建议及时采取法律手段保护自身权益。
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公司违反劳动合同，劳动者需采取哪些行动？首先，收集证据以证明公司存在违约行为。其次，尝试与公司协商并要求按法律规定进行赔偿。如协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉。最后，若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。