员工辞退不签字怎么办

员工辞退不签字，公司可依法采取其他方式送达。依据《劳动合同法》等，辞退通知送达即生效，员工不签字不影响其法律效力。若不及时处理，可能导致劳动关系悬而未决，增加管理成本和法律风险。
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员工辞退不签字，常见处理方式有直接递交、挂号信发出或登报公告。选择时应考虑通知的正式性和证据保留，如直接递交需有见证人，挂号信需保存邮寄凭证，登报公告则需选择正规媒体。
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员工辞退不签字，可这样处理：1. 直接递交辞退通知书，并请见证人在场；2. 通过挂号信方式寄出，保留好邮寄凭证；3. 登报公告，选择有影响力的报纸，确保员工能看到。每种方式均需确保通知送达，以维护公司权益。