员工对于公司将五险一金转交给三方代理有异议

员工对公司五险一金转交三方代理有异议离职，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳五险一金，员工解除合同可获经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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员工可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求按法律规定处理五险一金；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工对公司五险一金操作有异议，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。