工作14个月没有劳务合同，起诉还有用吗？

工作14个月没有劳务合同，起诉仍然有用。不签劳动合同的诉讼时效期间为三年，自知道或应当知道权利受损害之日起计算。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，这为您的起诉提供了法律依据。如不及时起诉，可能面临超过诉讼时效，丧失法律保护的风险。
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工作14个月无劳务合同可起诉。具体操作如下：
1. **收集证据**：首先收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作沟通记录等。
2. **法律咨询**：咨询专业律师，了解自身权益和起诉的可行性，准备相应的法律材料。
3. **提起诉讼**：在律师协助下，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，等待法院审理和判决。
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从法律角度，处理此类问题常见的方式有协商、投诉和起诉。首先可与用人单位协商补签劳动合同并支付相应赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，则可通过法律途径起诉用人单位。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商和投诉，无果后再考虑起诉。