员工怀孕并在工作中不幸流产，单位该如何负责

单位应负责保障怀孕员工权益，不得违法解除劳动合同。若违法解除，需承担法律责任。依据《劳动法》等规定，单位应调整怀孕员工工作岗位，改善工作条件，确保不降低工资性收入。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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单位负责方式如下：1.继续履行合同，除非员工犯法定过错，否则不解除合同；2.协商调整岗位，依据保护原则，安排适宜劳动，确保不降低收入；3.改善工作条件，如减轻劳动量、提供更好工作环境；4.若员工不幸流产，应提供必要医疗援助和人文关怀，确保合法处理后续事宜。
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常见处理方式为继续履行合同、调整岗位、改善工作条件。单位应确保不降低怀孕员工工资性收入，基于保护原则调整岗位。选择方式时，需考虑员工身体状况、工作能力及单位实际情况，确保合法合规且人性化处理。