工人因重大过失致自己工伤，单位在对其工伤赔

工伤后单位追偿需依法，重大过失一般不可追偿。
依据《工资支付暂行规定》等法规，劳动者因重大过失致工伤，单位在工伤赔偿后通常不可追偿。若出现故意致人损害，单位赔偿后可按比例追偿。
不及时追偿可能导致单位权益受损，影响内部管理秩序及财务安全。
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追偿视情况而定。
具体操作：若劳动者重大过失，单位一般不追偿；若故意损害，单位可追偿，需确保赔偿合法合规，避免过度追偿违反法律。追偿时应详细记录事实，保留证据，以便后续处理。
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单位追偿常见方式为协商或诉讼，依据法规处理。
法律上，对于追偿方式，单位可与职工协商解决，或依法提起诉讼。选择时需考虑效率与公正，协商不成再诉诸法律。